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        余熱鍋爐獨特的產品優勢

        分享《新生成方式與IE基礎》培訓心得(四)

        文章出處:凱能科技網人氣:-發表時間:2014-07-31 10:37:00【

             

           為了加強車間的管理,減少浪費,從自身做起,從一點一滴的小事做起,為公司營造一個干凈、整潔的工作環境。公司舉行了為期兩天的《新生成方式與IE基礎》的培訓。為大家分享一篇優秀作品。

        2014年7月18日和7月19日青島凱能公司邀請了北京富士特鍋爐生產總監尹瓚遠先生,給我們培訓生產管理的知識和方法,我受益頗多;特別是對尹先生5S管理,印象深刻。現分享一下對5S的心得體會。    

        一、加強5S現場管理的必要性
          1、從管理理論上分析:優化現場管理是企業整體優化的重要組成部分,是現代化大生產不可缺少的重要環節。2、從管理實踐上分析。3、加強現場管理是企業技術進步的需要。4、加強現場管理是提高企業素質,實現企業管理整體優化的需要。
          即使擁有較好的生產工藝或設備,如不對其進行有效地管理,工作場地一片混亂,工件亂堆亂放,其結果只能是生產效率低下,員工越干越投勁,成本上升,對我們人類社會沒有任何積極的意義。
          5S現場管理可以有效地解決這個問題,它能使我們公司的生產環境得到極大地改善,是走上成功之路的重要手段。
          “5S”是來自日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、SEIKETSU(清潔)、SHITSUKE(習慣化)發音的第一個字母“S”,所以統稱為“5S”。
          “5S”活動不僅能夠改善生產環境,還能提高生產效率、產品品質、員工士氣,是其他管理活動有效展開的基石之一。
          二、5S現場管理的內容
          5S現場管理包括整理、整頓、清掃、清潔、習慣化五方面的內容,具體包括:
          1.整理就是將必需物品與非必需品區分開,必須品擺在指定位置掛牌明示,實行目標管理,不要的東西則堅決處理掉,在崗位上不要放置必需以外的物品。這些被處理掉的東西可能包括原輔材料、半成品和成品、設備儀器、工模夾具、管理文件、表冊單據等。其要點如下:
          對每件物品都要看看是必要的嗎?非這樣放置不可嗎?
          要區分對待馬上要用的、暫時不用的、長期不用的;
          即便是必需品,也要適量;將必需品的數量要降低到最低程度;
          在哪兒都可有可無的物品,不管是誰買的,有多昂貴,也應堅決處理掉,決不手軟;
          非必需品是指在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用,并不是“完全無用”的意思,應該找它合適的位置。
          當場地不夠時,不要先考慮增加場所,要整理現有的場地,會發現竟然還很寬綽。
          2.整頓除必需物品放在能夠立即取到的位置外,一切亂堆亂放、暫時不需放置而又無特別說明的東西,均應受到現場管理人員(班長、車間主任等)的責任追究。這種整頓對每個部門都同樣重要,也是研究提高效率方面的科學,它研究怎樣才可以立即取得物品,以及如何能立即放回原位。任意存放物品并不會讓我們的工作速度加快,反而使我們的尋找時間加倍,必須思考分析怎樣拿取物品更快,并讓大家都能理解這套系統,遵照執行。
          將尋找的時間減少為零;
          有異常(如丟失、損壞)能馬上發現;
          其他人員也能明白要求和做法,即其他人員也能迅速找到物品并能放回原處;
          不同的人去做,結果是一樣的,因為已經形成標準化了。
          3.清掃就是將工作場所、環境、儀器設備、材料、工具等上的灰塵、污垢、碎屑、泥砂等臟東西清掃擦拭干凈,創造一個一塵不染的環境,公司所有人員(包括公司領導)都應一起來執行這個工作。
          最好能分配每個人應負責清潔的區域。分配區域時必須絕對清楚地劃清界限,不能留下沒有人負責的區域、死角。
          對自己的責任區城都不肯去認真完成的員工,不要讓他擔當更重要的工作。
          到處都干凈整潔,客戶感動,員工心情舒暢。
          在整潔明亮的環境里,任何異常,包括一顆螺絲摔在地上都可馬上發現。
          設備異常在保養中就能發現和得到解決。
          4.清潔就是在“整理”、“整頓”、“清掃”之后的日常維持活動,即形成制度和習慣。每位員工隨時檢討和確認自己的工作區城內有無不良現象,如有則立即改正。在每天下班前幾分鐘,實行全員參加的清潔作業,使整個環境隨時都維持良好狀態。實施了就不能半途而廢,否則又回到原來的混亂狀態。
          領導的言傳身教、制度監督非常重要;
          一時養成的壞習慣,要花十倍的時間去改正。
          5.習慣化就是培養全體員工良好的工作習慣、組織紀律和敬業精神。
          每一位員工都應該自覺養成遵守規章制度、工作紀律的習慣,努力創造一個具有良好氛圍的工作場所。如果絕大多數員工能夠將以上要求付諸實踐的話,個別員工就會拋棄壞的習慣,轉向好的方面發展。
          學習、理解并努力遵守規章制度,使它成為每個人應具備的一種修養;
          領導者的熱情幫助與被領導者的努力自律是非常重要的;
          需要人們有更高的合作奉獻精神和職業道德;
          互相信任,管理公開化、透明化;
          勇于自我檢討反省,為他人著想,為他人服務。

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